近1500名大学生入职!海尔智家加大创新人才储备

小熊在线 新闻稿 | 2022年07月20日
近1500名大学生入职!海尔智家加大创新人才储备 ......

  7月19日,第六届海尔智家创客训练营正式开营,近1500名应届大学生入职海尔智家,包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位。

  从大学生入职岗位上看,物联网属性强,科技含量高,展现出海尔智家物联网生态品牌全新的雇主品牌形象。而在不久前,海尔智家就已经举办了一场特别的不凡发“不”会,选用新颖独特的形式展现全新的雇主品牌形象,吸引更多能迎时代大势、擅长创新的大学生共创智慧家庭。

  作为MSCI、Wind、中证指数ESG评级国内同行业最高的企业,海尔智家持续招聘大学生并投入精力做培训,加大创新人才储备,在提升品牌知名度的同时,也是其积极践行ESG理念的重要举措,从而获得资本市场对海尔智家的更多认可。

  海尔智家为何大规模招聘大学生?

  在稳就业、促发展的大背景下,海尔智家招聘刚毕业的大学生,并投入资金、资源做岗前培训,这既来自业绩稳健增长的信心,又离不开科技持续创新的需要。

  首先,得益于业绩稳健增长和全球扩张的需要。2022年一季报显示,在行业下行的挑战下,海尔智家业绩持续2位数高增,Q1实现营业收入602.5亿元,同比增长10%;归母净利润35.2亿元,同比增长15.1%。

  目前,二季度财报还未公布,从部分调研机构的数据来看,海尔智家在冰箱、洗衣机、空调、厨电等细分行业都实现了逆势增长,特别是欧洲、日本、美国等地,多个品类位居市场TOP1。

  其次,物联网生态创新的需要。在创客训练营的开营仪式上,海尔智家董事长兼总裁李华刚提到,海尔智家始终坚持“以人为本”。一方面,对外主张“用户至上”,所有体系都是为响应用户需求成立的;另一方面,对内主张“员工至上”,让每个人和自身创造的价值合一。在这样的理念下,海尔智家既通过三级品牌创新持续满足用户需求,又注重人才队伍的建设发展。

  基于此,海尔智家打造了高端品牌、场景品牌、生态品牌。而场景生态的打造,需要物联网、人工智能等新技术,因此也需要更多优秀的科技研发人才。这近1500名大学生将奔赴算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位,为企业创新提供动力。

  优秀的人才储备,为海尔智家在智慧家庭行业引领技术趋势提供了强有力支撑。数据显示,海尔智家的智慧家庭发明专利产出数量一直位居行业第一,从2019年全年的1243件、2020年全年的2034件、到2021全年的4535件,而今2022年才过半,海尔智家已达成2655件。

  一句话,海尔智家的业绩稳健增长和全球扩张为逆势招聘近1500名大学生提供了基础;其在物联网生态上的引领,研发需求的增加,为逆势招聘高科技人才提供了巨大推动力。

  人才是公司发展的不竭动力。站在物联网生态最前沿的海尔智家,逆势招聘优秀人才,将有利于夯实其在智慧家庭上的技术领先优势,也必将获得更多投资者的信赖。

标签:海尔智家

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